Охорона праці– це система правових, соціально-економічних,
організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-
профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя,
здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
(Із Закону України «Про охорону праці»)
Організація і ведення роботи з охорони праці у навчальних закладах.
Законодавство України про охорону праці
КонституціяУкраїни:
Стаття 27. «Кожна людина має невід’ємне право на життя.
Ніхто не може бути свавільно позбавлений життя. Обов’язок держави – захищати життя людини. Кожен має право захищати своє життя і здоров’я, життя і здоров’яінших людей відпроти правних посягань.»
Стаття 68. Кожен зобов’язаний неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей.
Незнання законів не звільняє від юридичної відповідальності.
Закон України «Про освіту» (2017р):
Стаття 53. п.1. Вихованці, учні, студенти, курсанти, слухачі, стажисти, клінічні ординатори, аспіранти, докторанти відповідно мають гарантоване державою право на:
– безпечні та нешкідливі умови навчання, утримання та праці.
Стаття 57. п.1. Держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам:
– належні умови праці, побуту, відпочинку, медичне обслуговування.
Закон України «Про загальну середню освіту» (1999р.):
Стаття 22. п.1. Загальноосвітній навчальний заклад забезпечує безпечні та нешкідливі умови навчання, режим роботи, умови для фізичного розвитку та зміцнення здоров’я, формує гігієнічні навички та засади здорового способу життя учнів (вихованців).
Закон України «Про охорону праці» (1992р.)
Стаття 43. За порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу у порядку, встановленому законом.
Кодекс законів про працюУкраїни (1971р.)
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу про інструктувати працівника і визначити йому робоче місце.
До початку роботи за укладеним трудовим договором власника бо уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити йогонеобхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. (Стаття 29 іззмінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88; Законом N 3694-12 від 15.12.93).
Інші законодавчі та нормативні документи про охорону праці:
∙ «Правила пожежної безпеки України»
∙ «Правила дорожнього руху України»
∙ Державні санітарні правила і норми влаштування, утримання загальноосвітніх навчальних закладівта організації навчально-виховного процесу (ДСанПіН 5.5.2.008-01). (2001р.)
∙ Правила пожежної безпеки для закладів, установ і організацій системи освіти України. (2016р.)
∙ Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і закладах освіти (2006р.).
∙ Положення про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися під час навчально-виховного процесу в навчальних закладах (2013р.)
